PRESOMPTION D’INNOCENCE ET POUVOIR DISCIPLINAIRE DE l’EMPLOYEUR : Le droit à la présomption d’innocence n’a pas pour effet de priver l’employeur de se prévaloir de faits dont il a connaissance au cours d’une procédure pénale pour licencier le salarié qui n’a finalement pas été poursuivi pénalement. (Soc. 13 déc. 2017, FS-P+B, n° 16-17.193)
Dans les faits un salarié est soupçonné de consommer et distribuer des stupéfiants. Le salarié a fait l’objet d’une audition par les services de police et l’employeur a mené une procédure d’instruction en interne pour des faits d’infraction à la législation sur les stupéfiants. Par la suite, il n’a pas été mis en examen et…
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